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地勘文化

从国家新基建到智慧经济时代贯彻新发展理念谈起

时间:2020-12-30 13:18:00    点击率:

省有色七〇二队 张万英  


  新基建是智慧经济时代贯彻新发展的理念。基础设施建设(简称:新基建),主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域,涉及诸多产业链,是以新发展理念为引领,以技术创新为驱动,以信息网络为基础,面向高质量发展需要,提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。如何将传统地矿事业与新基建融合,适应经济快速发展需要, 结合地矿系统开展融合发展大讨论活动及2020年局工作会议精神,谈谈个人体会。

  一、感情融合要改变传统交流方式,发展以大数据中心、人工智能、工业互联建设等新的发展方式

  发展在于创新,我们不能在传统管理方式上纠结,而要着重学习湾区经济、长江经济带等特区模式,站高位高标准、谋发展促融合。这些经济带最重要特征,具有开放的经济结构、高效的资源配置能力、强大的集聚外溢功能和发达的国际交往网络,发挥着引领创新、聚集辐射的核心功能,已成为带动全球经济发展的重要增长极和引领技术变革的领头羊。

  我们应该派出专家队伍去这些经济发达地区考察,学习他们先进的发展模式,对标找出差距,不断的提升治理能力。改革中会有很多困难,陈年旧账、人员思想固化、知识能力与时代大发展大方向偏差较大等因素困扰着我们,迫切需要我们破坚散结,树立全新意识,以大数据中心、人工智能、工业互联网,以信息网络为基础,面向高质量发展,建设数字转型、智能升级、融合创新等服务的新基建体系,结合具有地矿特色的“七大体系”建设,适应社会之大变局,在发展中壮大,创建地矿特色品牌。

  在改革创新中,队伍需要建设,人员思想需要统一,提高全员政治思想高度势在必行,过去是兄弟单位,现在是一家人,人心所向,全新的理念认识和思想感情的深度融合,使广大干部职工以满腔热忱投身到全局改革大发展中。

  二、人员机构融合由权利调整到发掘人才生产力

  人员机构的融合,突出了人才的利用,人才是第一生产力,建设一支高素质人才队伍,是推动地矿事业向前发展的先决条件,稳定现有高职称、高学历人员,吸纳优秀毕业生投身地矿事业,减少优秀人才流失,建设高精尖人才队伍需要我们有足够的吸引力,工资效益及奖励机制的结合,挖掘人才、留住人才、吸引人才,实现人才与地矿事业发展良性循环,实现以大数据中心、人工智能、工业互联网,以信息网络为基础的矿业经济链,打破现有经济实体僵化,墨守成规,教条主义,能者上庸者下,精兵简政,完善奖励机制和干部任用机制,根据不同专业设立基金会,奖励有突出贡献的各专业人才,对干部的选拔与储备实行多角度全方位考察,结合各种监督考核,比如使用“平衡计分卡 等先进方法考核个人业绩标准。
  三、打造数据平台,建设信息网络,以实现数据共享聚焦工作业务融合
  随着改革的不断深入,将多个业务相似、技术相近,相互独立的事业经济实体,融合为规模较大的地矿系统.整合后机构更加完善,职能更加清晰,新的布局,新的使命围绕“七大体系建设”主旋律,不拘泥于传统技术,而要运用融合后的技术优势实行创新,内容创新、形式创新、手段创新,在新的目标指引下,有了上级部门强有力的支持,又有统一布局下各单位技术合作的工作平台,强大的系统效能得到充分发挥,我们业务部门发挥各自优势携手并肩,开拓新的市场,以找矿为主,水工环双轮驱动,资源能源与自然资源、环境保护双重转变。希望与信心同在,大家共同努力,释放我们的潜力,改变我们的身份,从地勘单位向龙矿集团转变,领导干部应率先垂范,勇于担当,推动地矿事业向前发展,“千淘万滤虽辛苦,吹尽黄沙始到金”,一个生机盎然、充满活力的国企之路正在等待着我们!

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